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1、公司前台接待应注意些什么?
在接待人员时须注意：不可让来访者等待时间过长，前台有义务跟进来访情况，负责通知和提醒受访人注意时间。
客人来访对公司来说都很重要，接待必须要有***好热情和愿意提供服务的态度。 如果***正在打字应立即停止，即使是在打电话也要对来客微笑点头示意，但不需要马上起来迎接，也不必与来客握手。 招呼客人时，应点头致意并面带笑容。
前台人员必须对客人讲普通话。妆容整洁，上班时间长发需盘起，不能有色涂指甲油、化浓妆。客人进入大厅后前台人员需起立双手交叉放于腹部问“您好”。电话在三声内接听，必须使用规范应答语。
如果客人要找的人是公司的领导，就更应该谨慎处理。电话礼仪，当我们接听电话时应该热情，左手持听筒、右手拿笔，做必要的文字记录。说话必须清晰，正对着话筒，发音准确，声音自然、流畅和动听。
2、招聘专员需要具备哪些技能和素质?
良好的沟通技巧和人际交往能力。人事专员需要与员工、管理层、求职者等多方进行有效的沟通，因此需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够清晰地表达想***，理解他人的需求，解决各种问题。 熟练掌握人力**相关知识。
．良好的语言表达能力 良好的语言表达能力是实现客户沟通的必要技能和技巧。 2．丰富的行业知识及经验 丰富的行业知识及经验是解决客户问题的必备武器。不管做那个行业都需要具备专业知识和经验。
专业知识与技能。一般意义上包括人力**管理的各个模块。而对各个模块的掌握应该是系统的，而不是片面和单纯的。
行政专员具备的素质 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及 企业 文化 有所了解。
人力**专员需要具备的技能如下：人力**管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力**工作1年以上，具备hr专业知识。
3、企业有纹身可以进吗?
如果招聘的工作与纹身直接相关或者纹身对工作的影响较大，比如纹身可能会影响公司的形象、品牌、客户等方面，可以考虑不予录用。
这个问题的答案可能因地区和国家而异，但是一般来说，企业招聘有纹身的人或拒绝招收有纹身的人都是合***的。在某些行业和公司中，纹身被认为是不合适的外表形象，因此雇主可能会拒绝雇用具有纹身的申请者。
有纹身能进厂子，但多数厂子都不收有纹身的。原因如下：为安全起见不收。电子厂主要生产电子产品，一些岗位要用到酒精。
企业对是否招聘有纹身的人可以进行限制，但是过于歧视是不合理的。
企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，不符合***律规定，而且也涉嫌就业歧视。比如，《劳动***》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
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